ユア・コーチ株式会社|人と組織に機能するコーチング

「12時間であなたもコーチになれます！」セミナー

●SEO対策コンサルタント（50代、男性）
コーチングには大変興味があり、これまでも勉強会などに参加してきましたが、「実践コーチング」という名のとおりで一味違っていました。技術ありきにとらわれていた私の考えを根本から覆し、クライアントの自主性と能力をとことん信じて、解を導き出していくコーチングの可能性をまのあたりにしました。 長年コンサルテーションをしてきた私にとっては、解のあることが前提でコミュニケーションをしていましたが、コーチングは決まった解がない。解がないということを扱っていくには、こちら側の度量が必要であることを痛感しました。現在は、事後課題にチャンレジしながら、その難しさを体で感じ、場数を踏んで、体で覚えていこうとがんばっています。

●総合商社勤務（20代、女性）
社会人になって2年。社内外のコミュニケーションの難しさ、重要性を痛感していました。コーチングは大学生の頃から興味があり、書籍を読み漁ったり、勉強会などにも参加しましたが、わかったようなわからないような中途半端な状態でした。今回のセミナーは、何より少人数での対応がよかったと思います。本だけではわからない、微妙なニュアンスなど、田中コーチの生の話やコーチングを間近で見れたことが、一番学びになりました。コーチングは、自分も前向き、相手も前向きにさせるすばらしいコミュニケーションの手法だと思います。

●人材派遣・育成会社　統括マネージャー（30代、男性）
「実践コーチング」を受講して、自分自身に2つの大きな学びがありました。ひとつは、社内でのマネージャーとしての自分の課題である部下育成への気づき。もうひとつは、お客様を対象としたセミナーでのファシリテーションについての気づきです。外部にむけては、自分を演じられるものの、やはり社内に対しては気がつくと威圧的になっていて、部下から言い訳ばかりを引き出すダメマネージャーであるということを再認識しました。部下と建設的な話ができるような環境を整えるのがマネージャーの役割と思いなおし、現場で実践していきたいと思います。中級編の開催が今から楽しみです。

●IT企業　プロジェクト・マネージャー（30代、男性）
これまで出会ったコーチは、どこか現実から遠い感じを受けていましたが、田中コーチのコーチングは、日頃、自分がプロジェクト運営をしていく中で意識しているPDCAを、コミュニケーション上で展開しているのだと説明されたとき、すべてがクリアになりました。ただ、会話の上で、PDCAをしっかりとリードして話を展開していく推進力は、やはり知識や技術だけではダメだということも痛感しました。田中コーチが言うとおり、場数をどれだけ踏み、トライ＆エラーをしたかの経験からしか、自分にも染み付いていかないのだと思います。日頃の現場での仕事で、コミュニケーション上のPDCAを意識していく会話はいくらでも作り出せる環境にいることを感謝し、日々挑戦していきます。ありがとうございました。

●経営企画室長　（４０代、男性）
管理職向けコーチングセミナーは私にとって非常に新鮮な二日間でした。

自分の考え方の裏付けとなる部分、新たな発見等の連続でした。今まで本などで学んで持っていたコーチングに対する認識が部分的なものでしかなく、一つのコミュニケーションスキルとして認識した時間でした。質問の仕方だけで人との関わり方が大きく変化していくのを感じて、私はこのスキルを社内に広く浸透させる事が「強い組織づくり」に繋がると考え、セミナー受講者及び希望者と勉強会などを実施しています。